Vermögenswirksame Leistungen (VL) beim Arbeitgeberwechsel

Von einem Arbeitgeberwechsel sind auch vermögenswirksame Leistungen betroffen. Arbeitnehmer müssen sich bei Aufnahme der neuen Beschäftigung aktiv um die Weiterzahlung kümmern.

Was passiert mit den vermögenswirksamen Leistungen beim Arbeitgeberwechsel?

Wichtig zu wissen: Der neue Arbeitgeber zahlt vermögenswirksame Leistungen nicht von allein. Deshalb müssen Sie als Arbeitnehmer selbst aktiv werden, siehe folgende Anleitung.

• 1. Erkundigen Sie sich, wie VwL in Ihrem neuen Unternehmen gehandhabt werden. Dies sollte möglichst gleich zu Arbeitsbeginn erfolgen, um kein Geld zu verschenken.
• 2. Im Idealfall wird der bisherige VL-Vertrag einfach übernommen (falls nicht).
• 3. Fordern Sie von Ihrem Anbieter den sogenannten Antrag auf Überweisung an.
• 4. Übergeben Sie diesen ausgefüllt und unterschrieben Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung.

Muss beim Arbeitgeberwechsel ein Formular ausgefüllt werden?

Ihr neuer Arbeitgeber benötigt hierfür ein Formular. Bei einem Bausparvertrag nennt sich dieses „Antrag auf Überweisung“, bei Fondssparen meist Arbeitgeberbescheinigung. Das Formular erhalten Sie vom Anbieter, bei dem Sie die VL abgeschlossen haben, wie z.B. der Bausparkasse oder Fondsgesellschaft. Meist ist es als PDF zum Download verfügbar, ansonsten kann es auch schriftlich angefordert werden. Enthalten sind Ihre persönlichen Daten, die Art der Anlage, die Vertragsnummer sowie die Kontodaten des Sparplans, auf den die vermögenswirksamen Leistungen zukünftig überwiesen werden. Der Antrag ist häufig schon (teilweise) ausgefüllt, und muss nur noch ergänzt und unterschrieben werden.

Ist der neue Arbeitgeber zur Weiterzahlung der VL verpflichtet?

Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen. Ein Betrieb muss nur dann VL gewähren, wenn diese schriftlich vereinbart wurden, wie z.B. im Arbeits- oder Tarifvertrag. Wechselt der Arbeitnehmer den Job innerhalb derselben Branche, stehen die Chance gut, dass der bisherige Vertrag 1 zu 1 übernommen wird. Gibt es keine vertragliche Regelung, ist die Leistung für den Arbeitgeber freiwillig, womit keine Verpflichtung zur Weiterzahlung besteht.

Was tun, wenn der neue Betrieb keine VL anbietet?

Bietet der neue Arbeitgeber weniger oder gar keine vermögenswirksamen Leistungen an, müssen Arbeitnehmer den Vertrag nicht gleich kündigen. Es gibt verschiedene Alternativen.

Kann man bei vermögenswirksamen Leistungen versäumte Zahlungen nachholen?

Manchmal klappt bei einem Arbeitgeberwechsel der Übergang nicht reibungslos, und es kommt zu einer Unterbrechung der vermögenswirksamen Leistungen. Das kann z.B. passieren, wenn man sich bei Arbeitsbeginn nicht gleich darum kümmert. Die gute Nachricht lautet: Man kann versäumte Sparraten nachholen. Eine nachträgliche Beantragung ist immer rückwirkend zum Beginn des aktuellen Kalenderjahres möglich. Die Nachzahlungen sind für den Arbeitgeber freiwillig, i.d. Regel müssen diese also vom Arbeitnehmer getragen werden. Auch selbst gezahlte VL sollten vom Nettogehalt abgezogen werden, um die volle Arbeitnehmersparzulage beanspruchen zu können.

Was passiert mit den VL, wenn man arbeitslos wird?

Bei Arbeitslosigkeit ergeben sich im Prinzip dieselben Möglichkeiten wie bei einem Jobwechsel. Wenn es die finanzielle Situation zulässt, sollte man den Vertrag möglichst nicht kündigen, sondern z.B. mit einer niedrigeren Sparrate zu Ende führen. Droht ein Übergang in Hartz 4 / Bürgergeld, kann es sinnvoll sein, sich die VL auszahlen zu lassen, und das Geld auszugeben. Denn Vermögen welches über einen bestimmten Freibetrag hinausgeht, wird angerechnet, und muss zunächst aufgebraucht werden.