Vermögenswirksame Leistungen (VL) beim Arbeitgeberwechsel

Von einem Arbeitgeberwechsel sind auch vermögenswirksame Leistungen betroffen. Arbeitnehmer müssen sich bei Aufnahme der neuen Beschäftigung aktiv um die Weiterzahlung kümmern. Wir erläutern, wie es funktioniert, und worauf zu achten ist.

Was passiert mit den vermögenswirksamen Leistungen beim Arbeitgeberwechsel?

Wichtig zu wissen: Der neue Arbeitgeber zahlt vermögenswirksame Leistungen nicht von allein. Sie müssen als Arbeitnehmer selbst aktiv werden, und den Zuschuss auch im neuen Betrieb beantragen. Wie Sie vorgehen, zeigt die folgende Anleitung:

• 1. Erkundigen Sie sich, wie VWL in Ihrem neuen Unternehmen gehandhabt werden. Dies sollte möglichst zeitnah (am besten gleich zu Arbeitsbeginn) erfolgen, um kein Geld zu verschenken.
• 2. Im Idealfall wird der bisherige VL-Vertrag einfach vom neuen Betrieb übernommen.
• 3. Fordern Sie von Ihrem Anbieter die Bescheinigung mit den Kontodaten des Sparplans an.
• 4. Legen Sie die VL-Bescheinigung Ihrem neuen Betrieb vor, z.B. in der Personalabteilung.

Muss man beim Arbeitgeberwechsel ein Formular ausfüllen?

Sie müssen als Arbeitnehmer kein Formular ausfüllen. Es genügt, wie schon beschrieben, die VL-Bescheinigung mit den Überweisungsdaten. Diese bekommen Sie bei der Bank, Bausparkasse oder Fondsgesellschaft, wo Sie Ihre vermögenswirksamen Leistungen abgeschlossen haben. Die Bescheinigung wird auch oft als Antrag auf Überweisung bezeichnet, was aber dasselbe ist.

Ist der neue Arbeitgeber zur Weiterzahlung verpflichtet?

Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen. Ein Betrieb ist nur dann zur Weiterzahlung verpflichtet, wenn die Leistung vertraglich vereinbart wurde, wie z.B. über den Tarifvertrag. Wechselt der Arbeitnehmer den Job innerhalb derselben Branche, stehen die Chance gut, dass der bisherige VL-Vertrag 1 zu 1 übernommen wird. Gibt es keine tarifliche Regelung, sind VL für Unternehmen eine freiwillige Angelegenheit. Gibt es auch keine entsprechende Vereinbarung im Arbeitsvertrag, kann der neue Arbeitgeber die Weiterzahlung auch ablehnen.

Was tun, wenn der neue Betrieb weniger oder keine VL zahlt?

Bietet der neue Arbeitgeber weniger oder gar keine vermögenswirksamen Leistungen an, müssen Sie den Vertrag nicht unbedingt kündigen. Es gibt es verschiedene Alternativen, die wir in der folgenden Übersicht vorstellen.

Kann man bei vermögenswirksamen Leistungen versäumte Zahlungen nachholen?

Manchmal klappt bei einem Arbeitgeberwechsel der Übergang nicht reibungslos, und es kommt zu einer Unterbrechung der vermögenswirksamen Leistungen. Das kann z.B. passieren, wenn man sich bei Arbeitsbeginn nicht gleich darum kümmert. Die gute Nachricht lautet: Man kann versäumte Sparraten nachholen. Eine nachträgliche Beantragung ist immer rückwirkend bis zum Beginn des aktuellen Kalenderjahres möglich. Die versäumten Einzahlungen muss jedoch der Arbeitnehmer tätigen. Hierzu folgendes Beispiel: Herr Schneider beginnt im April 2023 eine neue Beschäftigung. Er denkt jedoch erst im Juni an seine VL. Die entstehende Lücke von 2 Monaten kann er durch eine private Überweisung auf den Sparvertrag ausgleichen.

Was passiert mit den VL, wenn man arbeitslos wird?

Bei Arbeitslosigkeit ergeben sich im Prinzip dieselben Möglichkeiten wie bei einem Jobwechsel. Wenn es die finanzielle Situation zulässt, sollte man den Vertrag möglichst nicht kündigen, sondern z.B. mit einer niedrigeren Sparrate zu Ende führen. Droht ein Übergang in Hartz 4 / Bürgergeld, kann es sinnvoll sein, sich die VL auszahlen zu lassen, und das Geld auszugeben. Denn Vermögen welches über einen bestimmten Freibetrag hinausgeht, wird angerechnet, und muss zunächst aufgebraucht werden.