VL-Fondssparen: Anbieter im Vergleich & alle Infos

Arbeitnehmer, die vermögenswirksame Leistungen in Fonds investieren, können von einer attraktiven Rendite profitieren. Wir erläutern, wie VL-Fondssparen funktioniert, welche staatliche Förderung es gibt, und welche Anbieter sich lohnen.

6 Anbieter für VL-Fondssparen im Vergleich

Der nachfolgende Vergleich enthält bekannte Banken und Anbieter sowie Beispiele für Fonds, die Sie dort erhalten können. Normalerweise werden viele Online-Depots heutzutage ohne Jahresgebühr angeboten. Bei VL-Fondssparen wird jedoch meist ein geringer Betrag fällig. Angebote im Internet sind meist günstiger als der Abschluss in einer Filiale. Achten Sie bei der Auswahl Ihres Depot darauf, dass die Kosten, wie z.B. der Ausgabeaufschlag, möglichst niedrig sind.

Was ist VL-Fondssparen?

Bei einem Fondssparplan erwirbt ein Anleger jeden Monat Anteile an einem Investmentfonds in Höhe einer festgelegten monatlichen Rate. Die Besonderheit bei VL-Fondssparen besteht darin, dass hierfür kein eigenes Einkommen, sondern sogenannte vermögenswirksame Leistungen verwendet werden. Hierbei handelt es sich um ein monatliches Extra, welches Arbeitnehmer zusätzlich zum normalen Gehalt bekommen. Das Geld wird vom Arbeitgeber direkt auf das Anlagekonto überwiesen. Die Einzahlung beträgt maximal 40 Euro pro Monat, und läuft über 6 Jahre. Danach ruht das Kapital für 1 Jahr. Anschließend kann sich der Arbeitnehmer das Guthaben auszahlen lassen, und damit eine beliebige Anschaffung tätigen. Alternativ kann man den Vertrag auch „stehen lassen“, und für weitere sechs Jahre sparen. Entnehmen Sie bitte den genauen Ablauf der folgenden Grafik.

Bei welcher Bank ist VL-Fondssparen möglich?

Fondssparen mit VL kann man überall dort, wo der Anbieter die Einzahlung von vermögenswirksamen Leistungen in seinem Depot akzeptiert. Die Auswahl ist derzeit nicht besonders groß. Es gibt folgende Möglichkeiten: Sparkassen bieten meist Fonds ihrer hauseigenen Gesellschaft DEKA-Investments an. Kunden der Volks- und Raiffeisenbanken erhalten diese entsprechend bei Union Investment. Wer im Umgang mit dem Internet fit ist, und keine besondere Beratung benötigt, sollte sein VL-Depot bei einer Direktbank oder einem Fondsbroker eröffnen. Hier fallen die geringsten Gebühren für Kauf und Verwaltung der Sparpläne an, und Sie profitieren als Anleger am besten von einer positiven Wertentwicklung. Beispiele hierfür sind Finvesto, Oskar oder ComDirect, siehe Vergleich oben.

Welche Kosten und Gebühren fallen an?

Ein wichtiges Entscheidungskriterium bei der Auswahl der Bank sind die Kosten, welche dem Anleger unabhängig vom Erfolg des Investments berechnet werden. Hierzu gehören in erster Linie die jährliche Depotführungsgebühr, Transaktionskosten für Kauf und Verkauf sowie der sogenannte Ausgabeaufschlag (Agio). Dieser fällt bei jedem Kauf an, und kann je nach Bank bis zu 5 Prozent des Ausgabepreises betragen. Aus diesem Grund sollte man einen Anbieter wählen, bei dem das Agio möglichst niedrig ist.

Welcher Fondssparplan eignet sich für VL?

Ein geeigneter VL-Fondssparplan investiert breit gestreut am Aktienmarkt, besteht möglichst schon lange, und hat in der Vergangenheit eine solide Rendite erzielt. Langfristig sollte die Wertentwicklung keinen starken Schwankungen unterliegen. Sicherheit geht also immer vor Risiko. Wichtig für die Anlage von vermögenswirksamen Leistungen ist außerdem, dass der Fonds vl-fähig und zudem zulagenberechtigt ist. Die folgende Auflistung enthält einige bewährte Beispiele. Sie dient jedoch lediglich Informationszwecken, und kann eine individuelle Beratung nicht ersetzen.

• BlackRock Global Funds Global Long-Horizon Equity A2 EUR – WKN: A0BMA0 ISIN: LU0171285314
• DWS Top Dividende LD – WKN: 984811 ISIN DE0009848119
• Fidelity Funds Global Technology Fund A (EUR) – WKN 921800 ISIN LU0099574567
• iShares Core MSCI World UCITS USD (Acc) – WKN: A0RPWH ISIN: IE00B4L5Y983
• Lyxor MSCI World (LUX) UCITS I D – WKN: ETF110 ISIN: LU0392494562
• Xtrackers MSCI World Swap UCITS 1C – WKN: DBX1MW ISIN: LU0274208692

Wann sind Fonds vl-fähig, und welche sind das?

Nicht alle Fonds eignen sich für vermögenswirksame Leistungen. Ein vl-fähiger Fondssparplan muss einen Aktienanteil von mindestens 60 Prozent haben. Dies wird vom Gesetzgeber festgelegt. Zudem kann der Anbieter entscheiden, welche seiner Anlagen er für VL-Sparen freigibt. Damit Sie sich besser zurechtfinden, sind die zur Verfügung stehenden Fondssparpläne dort bereits als vl-fähig gekennzeichnet. Auf dem jeweiligen Webportal finden Sie zudem eine komplette Auswahlliste zum Download.

Ist VL-Sparen auch mit ETFs möglich?

Ja, man kann das Geld vom Arbeitgeber auch in sogenannte Exchange Traded Funds – kurz ETF – investieren. ETFs sind Fonds, die einen Aktienindex wie z.B. den DAX oder den internationalen MSCI World nachbilden. Ziel ist es, eine vergleichbare Rendite zu erzielen wie der Basisindex, auf den er sich bezieht. VL-Sparen mit ETF gilt als mindestens genauso attraktiv wie die Anlage in aktiv gemanagte Fonds. Das liegt auch an den niedrigen Kosten. So fällt z.B. der sonst übliche Ausgabeaufschlag komplett weg.

Wie sicher ist Fondssparen mit vermögenswirksamen Leistungen?

Fonds sind als Sondervermögen vor einer Insolvenz der Bank oder des Anbieters geschützt. Die üblichen Wertschwankungen an der Börse können jedoch zu (kurzfristigen) Verlusten führen. Aufgrund der bei Fondssparen üblichen langen Einzahlungsdauer werden diese jedoch meist ausgeglichen. Zudem wird durch eine breite Streuung auf verschiedene Wertpapiere das Anlagerisiko verringert. Durch gleichmäßig hohe Sparraten profitiert der Anleger sogar von den Schwankungen. Denn stehen die Aktienkurse weit oben, erhält er für seinen Betrag weniger Fondsanteile. Sinken die Kurse hingegen, werden automatisch mehr Anteile gekauft. Man spricht hier vom sogenannten Durchschnittskosten- oder Cost-Average-Effekt. Dadurch dass vermögenswirksame Leistungen üblicherweise vom Arbeitgeber finanziert werden, wird das eigene Risiko zusätzlich begrenzt.

Für wen lohnt sich VL-Fondssparen?

Es werden die Vorteile von Fondssparen mit denen von vermögenswirksamen Leistungen kombiniert. Der Anleger profitiert von den Ertragschancen an den Finanzmärkten, ohne selbst Kenntnisse über Aktien oder die Börse haben zu müssen. Man kann bereits mit kleinen monatlichen Raten Rücklagen bilden, im besten Fall, ohne dass dafür eigenes Geld benötigt wird. Ein VL-Fondssparplan lohnt sich daher für Arbeitnehmer, die bei Vertragsbeginn noch nicht wissen, was sie später mit dem Geld machen möchten. Wer bereits in jungen Jahren mit dem Sparen beginnt, kann sich z.B. auch ein weiteres Standbein für seine Altersvorsorge aufbauen. Er ist dagegen nicht sinnvoll, wenn man keinerlei Risiko eingehen möchte, oder sich bereits auf ein anderes Sparziel wie z.B. einen Immobilienkauf festgelegt hat. Hier sind andere Anlageformen besser geeignet, siehe Übersicht: vermögenswirksame Leistungen anlegen.

Was ist die Sperrfrist?

Vermögenswirksame Leistungen haben eine feste Laufzeit von sieben Jahren. Diese wird auch als Sperrfrist bezeichnet. Während dieser Frist kann der Arbeitnehmer nicht über sein Depot verfügen, also z.B. die Fonds darin verkaufen. Die Sperrfrist ist eine vom Gesetzgeber festgelegte Bedingung, um die staatliche Förderung zu erhalten. Eine vorzeitige Verfügung ist zwar möglich, kann jedoch nur prämienschädlich erfolgen. Prämienschädlich bedeutet, dass der Anspruch auf die Förderung verloren gehen kann. Nach Ende der Frist werden die gesperrten Fondsanteile in freie umgewandelt. Der Sparer hat nun mehrere Möglichkeiten:

• 1. das Guthaben auszahlen lassen
• 2. einen weiteren VL-Sparplan anlegen
• 3. Wertpapiere im Bestand lassen
• 4. das Depot kündigen.

Staatliche Förderung und Einkommensgrenzen

Ein VL-Fondssparplan wird vom Staat mit der sogenannten Arbeitnehmersparzulage gefördert. Die Förderung beträgt 20 Prozent auf den eingezahlten Betrag und maximal 80,00 Euro pro Jahr. Die maximale Förderungshöhe erreichen Sie bereits bei einer Einzahlung von rund 33,00 Euro pro Monat, oder entsprechend 400,00 im Jahr. Verheiratete können die doppelten Beträge geltend machen. Hierbei sind jedoch bestimmte Einkommensgrenzen zu beachten. Die Arbeitnehmersparzulage wird nur gezahlt, wenn Ihr zu versteuerndes Einkommen unter 40.000 Euro pro Jahr als Alleinstehender oder unter 80.000 bei Eheleuten liegt.